Trasferire l'apprendimento. Strategie operative per un elevato rendimento sugli investimenti in formazione Scaricare Libri

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Oggi gli esperti mettono in discussione la reale efficacia sul lavoro deiprogrammi di formazione per i dipendenti delle organizzazioni Secondo alcunestime, le aziende, le organizzazioni non profit e i governi spendono ogni annocirca 50 miliardi di dollari in programmi di sviluppo delle risorse umane- lericerche condotte, tuttavia, mostrano che solo il 10% di cio che viene appresodurante la formazione trova poi applicazione nel lavoro Quando le casse delleorganizzazioni si trovano sotto pressione, come accade oggi, non esorprendente che il budget per la formazione sia il primo a essere ridotto, operfino eliminato Per gli executive, quindi, aumentare il rendimento degliinvestimenti in formazione e una necessita sempre piu urgente e questo fa deltrasferimento dell'apprendimento una questione prioritaria per i formatori In this book, Mary Broad and John Newstrom explain why the complete transfer in work skills acquired with training is critical to the survival and growth of organizations and presents a systematic approach to involve managers and learners in the transfer, so that an increasingly diverse workforce can benefit The authors show how to handle the crucial role of facilitators of the transfer and provide tools to interpret it successfully Scaricare [59MB]



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